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来源：火狐直播app官方网址 发布时间：2024-12-17 21:43:28
导读：延迟退休从2012年提出到现在有8年了，一直在进行学术研究，到今天都没有落地。随后有人提出弹性退休制度，但是从西方引进弹性退休，似乎也有点水土不服，弊端也比较多。针对这种现状，有人提出了退休新方案：工龄退休。
众所周知，中国现在面临着人口老龄化的问题，国家对此极为重视，正在想方设法降低人口老龄化对社会的负面影响。人口老龄化首先带来的问题是社会保障问题，我国实行的社会保障是现收现付制度，就是用现在收的社保资金发放已经退休老人的退休金。
人均寿命的延长必然要支付更多的养老金，但是社保资金的增速跟不上养老金的发放速度，最后导致的结果就是社保资金的紧缺，如果不对退休制度进行改革，养老金的缺口会慢慢的大，最终影响养老金的发放。
在我国农村和城市无工作的人员，推行的是城镇和乡村居民社会保险，对于城镇职工，推行的是城镇职工社保制度，都是让老人有一个养老保障，减轻老人子女的经济负担，提升老人的晚年生活质量。
但现实也很窘迫，部分高级人才在身体条件尚可的情况下选择退休，对国家来说是一个很大的损失，甚至影响了我国的经济发展。另一方面，过早退休后，国家必然要支付更多的养老金，对社会保障也带来一定不利因素。
所以，最近几年，延迟退休的讨论始终没间断过，但是大部分从个体出发，坚决反对延迟退休，而且反对延迟退休的人还比较多，所以，国家对于延迟退休一直停留在学术讨论阶段，并没有真正落地。
弹性退休最早是从西方传入的，目前来看，是今后选择退休的一种趋势。曾经有一段时间，大家对弹性退休抱有很大的期望，很多人比较支持弹性退休，认为是否退休，能够准确的通过自己的身体状况自己进行选择。
但是弹性退休并不是说不受年龄限制的选择，弹性退休必须在一个年龄区间内才可以再一次进行选择。比如可以把年龄区间定为58周岁-65周岁，可以在在这个区间由职工自由选择，身体条件好的，可以再一次进行选择60多岁退休，身体条件差的，可以再一次进行选择58岁退休。选择58岁退休，因为退休早，缴纳的养老保险少，缴纳的期限也比较短，领取的养老金待遇也会比较少。若选择60岁以后退休，甚至65岁退休，养老金的发放就会比较多一些，在养老金发放的制度设计上，向晚退休的人倾斜，让他们可以得到更多的养老金。
如果把弹性退休期间选择在60岁以后，比如在60岁到65岁，或者60岁到70岁之间，很多人又会反对，这样的年龄设计相当于变相的延迟退休，自然有人不会接受。
所以，若选择弹性退休制度，年龄区间的设计很重要。但是，因为我国目前的社会保障及在职期间劳动强度较大，很多人都透支了身体，这些人不愿意到60岁以后退休，如果允许在58岁退休，他们会倾向于提前退休。
如果选择低年龄的退休的人多了，就失去了弹性退休的意义，甚至会带来更严重的社会保障问题，推行弹性退休，似乎也不成熟。
大家真的是对退休操碎了心，延迟退休和弹性退休都不是很理想的情况下，就有人提出了“工龄退休”。
工龄退休不分年龄，只要职工工作超过规定的年限就可以再一次进行选择退休，比如至少工作30年，假如20岁工作，工作30年，50岁就可以退休了。
当然上面这种工龄退休当然不可行，所以有专家就提出升级版的工龄+年龄的退休方案。不仅要在职工作达到最低年限，还一定要达到60周岁，只有全部合乎条件，才可以退休。
比如，至少工作30年才可以退休，20岁上班，30年后才50岁，按照升级版的工龄退休标准就不能选择退休，还必须在工作10年，到60岁时才可以退休，当时，就已经工作40年了。
当然，我们还不能忘记社保缴纳的最低年限要求，15年，若符合工龄退休标准，缴费年限达不到15年也不能退休，必须在缴满15年后才可以退休。
目前，不管是延迟退休，还是弹性退休、工龄退休，都还处于研究阶段，都不是十全十美的，但是退休年龄的延迟是必然的趋势。按照当前的进度来看，70后估计赶不上延迟退休政策，所以70后还能按照目前的退休制度退休。至于80后，是否能赶上新政，那就看人社部的推进速度了。
国家在正式落地新的退休政策前，一定会满足绝大部分人的待遇，让绝大多数人满意。你赞成哪一种退休方案呢？“工龄退休”方案是否可行？欢迎大家留言评论！
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